Wir bringen Sie weiter. Damit Sie uns vorantreiben.

Ihr Job bei der REWE Systems ist so flexibel wie Sie selbst. Denn egal welchen Schwerpunkt Sie setzen wollen, wir bieten Ihnen genau das passende Karrieremodell für Ihre Zukunft: Sie punkten mit Spezialistenwissen und begeistern sich für Ihr Fachgebiet? Dann schlagen Sie bei der REWE Systems die Fachlaufbahn als IT-Experte ein und werden zum geschätzten Berater für Ihre Kollegen. Übernehmen Sie lieber Projekt- oder Führungsverantwortung? Dann verfolgen Sie eine Karriere als Projektmanager oder übernehmen als Führungskraft Personalverantwortung innerhalb der REWE Systems. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden, wir begleiten Sie und fördern Ihre Entwicklung.   

Damit Sie Schritt für Schritt zur Führungskraft von morgen heranwachsen können, bereiten wir Sie in unserer Management Akademie umfassend auf die Herausforderungen vor, die mit einer leitenden Funktion einhergehen. Die Management Akademie ist zentraler Bestandteil des ganzheitlichen Bildungssystems der REWE Group zur Entwicklung des Führungskräftenachwuchses unterhalb der Top-Executive-Ebene.

Die modular aufgebaute Qualifizierung über einen Zeitraum von einem Jahr ermöglicht den Führungskräften einen begleitenden Lernprozess. Durch intensive Transferphasen zwischen den Modulen und den Austausch innerhalb der Seminargruppen werden nachhaltig Kompetenzen in Themenfeldern wie Führung und Strategie ausgebaut. Konkret handelt es sich u.a. um den Ausbau der eigenen Führungsverantwortung, die Erarbeitung strategischer Fragestellungen sowie deren Umsetzung im eigenen Bereich. Dieser konzernweite Lernprozess bietet Raum für Perspektivwechsel und neue Erfahrungen – und macht Sie fit für Ihren nächsten Karriereschritt.

Der Campus ist ein Forum für die Top-Manager im Konzern und setzt sich aus einem Seminarprogramm mit Top-Trainern hochrenommierter Institutionen und Business Schools sowie verschiedenen individuellen Qualifikationsangeboten zusammen. Die Campus Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Top-Managements der REWE Group zugeschnitten und decken sowohl Fach- als auch Management- und Leadership-Themen ab. Bei der Zusammenstellung des Seminarprogramms hat eine optimale Balance zwischen Lernen und Umsetzen Priorität. Die Ziele des Campus sind es, die persönliche und fachliche Weiterbildung des Top-Managements zu unterstützen, die Vernetzung innerhalb der REWE Group zu stärken, neue Impulse zu setzen und für die REWE Group strategisch relevante Themen aufzugreifen.